Enhetsledere skal hvert kvartal (1. april, 1.juli, 1.oktober og 31.12) rapportere om det tverrfaglige samarbeidet til kommunalsjef for Kultur-, utdanning og oppvekst (KUO). Det skal rapporteres på følgende punkter:

• Antall saker og status (hvilket nivå er det arbeidet på, tverrfaglig arbeid – hvem er involvert, hvordan har det fungert, bruk av tiltak, er handlingsveileder/rutiner fulgt?
• Ressurs – og spesialpedagogiske team
• Hollands metode: Varig atferdsendring hos barn krever varig atferdsendring hos voksne
• PMTO/TIBIR
• ICDP
• ART
• FLEXid
• Individuell plan/familieplan

Evaluering

Arbeidet skal evalueres i tverrfaglige ledermøter (kommunalsjefmøter) hvert kvartal. Til møtene skal enhetene i forkant ha levert kvartalsrapport hvor det gis en status over antall saker, møter, avvik, behov ( se liste under rapportering) m.m

Assisterende rådmann har ansvaret for organisering og gjennomføring av kommunalsjefmøtene og påser at Vadsømodellen evalueres kvartalsvis.